“Tijdens mijn studie psychologie was ik op detacheringsbasis werkzaam binnen team Levenszaken als baliemedewerker en diende de mogelijkheid zich aan om een Talent en Motivatie analyse te krijgen bij loopbaancentrum Vooruit! Ik kreeg hierdoor een goed beeld over mijn competenties en begon me steeds meer te oriënteren binnen de organisatie. Een aantal oriënterende gesprekken vonden plaats en tijdens het afstuderen kwam er een interne vacature voor intaker online. Goed voorbereid ging ik het sollicitatiegesprek in en een paar dagen later kreeg ik te horen dat ik de functie mocht vervullen. Super tof! Ik had mijn diploma nog niet op zak en ik kreeg nu al de kans om aan de slag te gaan. Aangezien er voor veel vacatures werkervaring wordt gevraagd, ben ik ontzettend dankbaar dat deze mogelijkheid zich voordeed. Ik werk in een heel sociaal team, help klanten en ik bied een luisterend oor. Dit geeft mij veel voldoening. Ik had deze functie zeker nog wel een tijdje willen vervullen, maar er deed zich op korte termijn weer een nieuwe kans voor. Vanaf januari 2020 ben ik werkzaam als doelgroep coach. In deze functie bemiddel ik klanten met een psychische/lichamelijke beperking of een verlaagd arbeidsvermogen naar werk. Hier gaat, zeker gezien mijn studieachtergrond, mijn hart nóg wat sneller van kloppen.”

Al een aantal jaren werkte ik als Arbo Coördinator voor de gemeente Venlo, toen ik eens ‘achterom keek’. Ik moet bekennen dat ik eigenlijk wel schrok dat ik dit alweer zoveel jaren deed. Daar kwam bij dat de ontwikkeling van deze functie niet meer aansloot bij mijn competenties en interesses. Ik voelde dat het tijd was voor wat anders.

Ik heb mezelf met behulp van een loopbaanadviseur uit onze organisatie een spiegel voor gehouden. Wie ben ik nog na al die jaren? Wat zijn mijn kernwaarden? Wat wil ik qua werk nog doen de komende jaren? Wat past bij mij en waar liggen mijn competenties? En, niet onbelangrijk, ik raakte er van overtuigd dat de voor mij juiste baan op mijn pad zou komen.   

Een nieuwe functie in een nieuw team  maken dat ik een compleet nieuwe start maak. Het voelt alsof ik weer aan het begin van mijn carrière sta. Ik heb weer nieuwe energie en het gevoel dat ik weer in mijn kracht sta. Ik kan mijn competenties nu echt benutten en heb de mogelijkheid deze middels gerichte cursussen en coaching verder te kunnen verdiepen. Je begrijpt, hier zit weer een ‘gelukkige medewerker’.

Dit had ik, achteraf gezien, al veel eerder moeten doen. Ik kan er nu als het ware weer jaren tegenaan. Generatiepact, seniorenbeleid of vervroegde uittreding? Ik heb er bijna de leeftijd voor, maar daar ben ik totaal niet meer aan toe. Voor mijn gevoel ‘begin ik pas net’.

Zit jij ook op zo’n kruispunt in je werk en leven? Vraag je jezelf dan af: wil ik wel verder in mijn  huidige baan? Haal ik wel genoeg uit mezelf? Laat je niet  leiden door sentimenten zoals: Ben ik niet te oud, kan ik dit wel, of, en wat brengt de toekomst?  Als je echt wil en je de juiste instelling meeneemt kan iedereen deze stap zetten. Jij ook! Dus, ga ervoor en je zult zien dat je er, net zoals ik, geen spijt van krijgt. Wellicht vraag je jezelf ook af, ‘waarom heb ik dit al niet veel eerder gedaan?’.

Oorspronkelijk kom ik uit de wereld van reclame, marketing, presenteren en communicatie. Hoe je dan van een commerciële, creatieve omgeving in die van dienstverlening terecht komt? Tsja…het kan raar lopen.

Voordat ik eventmanager werd heb ik o.a. gewerkt als ontwerper bij een reclamebureau en als communicatiemedewerker bij de Gemeente Peel en Maas. Deze gemeente biedt veel mogelijkheden voor (persoonlijke) ontwikkeling en groei. Zo heb ik de vierjarige opleiding hbo bc Communicatie gevolgd en hierin vele jaren met plezier ervaring opgedaan. Binnenkort rond ik hbo Eventmanagement af.

Sinds vier jaar heeft de Gemeente Peel en Maas een intern evenementenbureau. Hier kan ik veel uit mijn studies en voorgaande functies toepassen: communicatie, creativiteit, (neuro)marketing, planning, improviseren, onderhandelen en contacten onderhouden. Het evenementenbureau bestaat uit mijzelf en een collega. We organiseren onder andere (netwerk)bijeenkomsten, jubilea en afscheid, exposities, we zorgen voor de kerstpakketten en we ondersteunen bij de bijeenkomsten vanuit Kabinet. Op het Huis van de Gemeente en de manier waarop we werken, zijn we trots en dat laten we graag zien. Per jaar leiden mijn collega en ik gemiddeld vierhonderd mensen rond.

‘Gewoon iets doen voor de leuk’ past niet bij me.  Ik ben resultaatgericht. Bij de intake van een evenement is daarom altijd mijn vraag aan de opdrachtgever: “wanneer is voor jou het evenement geslaagd; wanneer ben je blij?”

Ik ben heel kritisch. Soms is mijn advies om geen bijeenkomst te organiseren als ik denk dat een ander communicatiemiddel meer geschikt is.

Een evenement organiseren is meestal een samenwerking. Je moet zelfstandig kunnen werken maar daarbij een goede teamplayer en sparringspartner zijn. Hoewel een eventmanager ook facilitaire zaken uitzet, offertes opvraagt en beoordeelt, ligt de toegevoegde waarde vooral bij de invulling van een evenement. Dat bepaalt het succes. Daarin probeer ik zowel de opdrachtgever als de bezoekers steeds opnieuw te verrassen.

Een wezenlijk (en gezellig!) onderdeel van mijn functie is netwerken. Hoe beter en meer mensen binnen en buiten de organisatie je kent, hoe korter de lijnen als je iets wil regelen. Het is een tijdsinvestering die zich terugverdient. Soms word ik door collega’s betrokken bij burgerinitiatieven. Dan neem ik een adviserende rol want wat van inwoners is moet ook daar blijven.

Gemeente Peel en Maas is een prettige werkgever. We werken op basis van vertrouwen en kunnen plaats -en tijdonafhankelijk werken. Dit geeft veel vrijheid maar maakt ook dat privé en werk door elkaar heen lopen. Afschakelen van het werk blijft voor mij een uitdaging…ik vind alles TE leuk…

Over mijn functie of over werken bij Peel en Maas is nog veel meer te vertellen. Wil je hier meer over weten? Neem dan gerust contact met mij op via marjolein.driessen@peelenmaas.nl