Teamcoordinator
Gemeente Gennep

WO   |   Maximaal €4859   |   Schaal 11   |   Regulier   |   Vast   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 5-1-2020)

‘Ben jij die initiatiefrijke teamcoördinator die coachend leiding geeft aan zijn/haar medewerkers en samen met hen werkt aan de doelen die gesteld zijn aan jouw team? Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken!’

 

                                  Voor de afdeling Inwoners zijn wij op zoek naar een:

 

                                                    Teamcoördinator (32-36 uur)

 

De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Gennep. Van buiten naar binnen denken en doen, minder regeldrang en meer overlaten aan de samenleving vraagt een andere manier van werken. De gemeente Gennep is deze koers ingeslagen. Een organisatieontwikkeling waarbij de verantwoordelijkheden zo dicht mogelijk bij de medewerkers  liggen. Per 1 september 2018 is de nieuwe organisatiestructuur van toepassing. Bij de gemeente Gennep werken ongeveer 140 medewerkers. Kenmerken van de gemeente Gennep zijn een pragmatische stijl, korte lijnen naar het management en het bestuur. De werksfeer is prettig en informeel.

 

De organisatie bestaat uit drie afdelingen:

- Omgeving, met alle taken op het gebied van  leefomgeving; 

- Inwoners, waar alle taken uitgevoerd worden die te maken hebben met zorg voor de samenleving, aan individuele bewoners maar ook van de maatschappij als geheel.

- Bedrijfsvoering, gericht op alle ondersteunende taken ten behoeve van de interne organisatie.

 

De afdeling Inwoners bestaat uit 2 teams: het team WIJZ (Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg) en het team WIL (Welzijn, Inwoners en Leefbaarheid). De functie betreft coördinatorschap voor team WIJZ. Het aandachtsveld van dit team bestaat uit de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdzorg. Binnen dit team is het eerste aanspreekpunt voor zorg en ondersteuning voor alle inwoners van de gemeente Gennep georganiseerd.

 

Wij vragen:

Als teamcoördinator geef je coachend leiding aan ongeveer 30 medewerkers van het team. Samen met medewerkers, neem je initiatief om de inhoudelijke bekwaamheid, de zelfstandigheid en de persoonlijke ontwikkeling van individuele medewerkers en van het team als geheel te bevorderen. Je geeft medewerkers zorgvuldige feedback over gedrag, vaardigheden en prestaties,  spreekt hen aan op hun verantwoordelijkheden en zet in op hun kwaliteiten. Je hebt een antenne voor zaken die politiek gevoelig kunnen liggen. Je signaleert en bespreekt deze gevoeligheden in een vroeg stadium met de medewerkers van je team en je afdelingsmanager.

 

Je werkt samen met de afdelingsmanager en andere teamcoördinator(en)  aan een optimale integrale dienstverlening aan onze inwoners.  Je zet je in voor een doeltreffende en doelmatige inzet van mensen en middelen. Je bent samen met de afdelingsmanager en de medewerkers, verantwoordelijk voor alle taken binnen je team, ieder vanuit zijn/haar eigen rol. Daarbij fungeer je als sparringpartner op het proces voor de medewerkers van het team. Naast je rol als coachend leidinggevende neem je ook de verantwoordelijkheid voor de afdelingsbrede beleidsadvisering en projectmatige activiteiten op basis van specifieke afspraken.

 

Wij verwachten:

- Academisch werk- en denk niveau

- Aantoonbare leidinggevende ervaring (minimaal 2 jaar)
- Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit

- Benodigde competenties:

- Coachen

- Samenwerking stimuleren

- Leiderschap

- Initiatiefrijk

- Verbindend

 

Persoonlijke eigenschappen:

- Daadkrachtig

- Empathisch

- Toegankelijk

- Zakelijk

- Inspirerend

- Gedreven

- Doelgericht

 

Wij bieden:

Een uitdagende en verantwoordelijke baan in een dynamische omgeving. Je maakt onderdeel uit van een gedreven en enthousiast team. Er is ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en ontplooien. Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden van maximaal € € 5.017,- bruto (schaal 11, indicatieve waardering) op basis van een 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt onze gemeente een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie krijg je een aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

 

Interesse?

Reageer dan vóór 6 januari 2020 via de button ‘Solliciteren’.
Graag ontvangen wij een motivatiebrief en CV.

 

Inhoudelijke Informatie over deze vacature kun je inwinnen bij Saskia Zijlstra, afdelingsmanager Inwoners via (0485-494261). Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Tjendo ´s Jongers HRM-adviseur via (0485-494141).

Het sollicitatiegesprek staat gepland op 15 januari 2020.

 

Het kunnen overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure en is een voorwaarde voor aanstelling. Het afnemen van een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

Competenties

Coachen
Leidinggeven
Netwerken
Samenwerken
Initiatief

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Banenplein Limburg?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website