Sectiehoofd Frontoffice Werk, Inkomen en Zorg
Gemeente Horst aan de Maas

HBO   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   32 uur
Solliciteer (t/m 25-7-2019)

In Horst aan de Maas hebben we ondersteuning en zorg goed geregeld: dichtbij inwoners, vraaggericht, integraal en innovatief. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat  inwoners ook in de toekomst de hulp krijgen die ze nodig hebben. Dat is een uitdaging, want we zien steeds complexere hulpvragen terwijl er steeds minder geld beschikbaar is. Dit vraagt onder andere om nieuwe vormen van samenwerking met partners en verbetering van processen. Dat werken we uit in een Transformatieplan. Heb jij de kwaliteiten om in deze context een team van professionals aan te sturen en te coachen én een bijdrage te leveren aan de transformatie? Ga jij steeds weer voor verbetering? Denk je in mogelijkheden? Ken jij het Sociaal Domein op je duimpje? Dan zoeken we jou!

 

De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar een

Sectiehoofd frontoffice Werk, Inkomen en Zorg (WIZ)

tijdelijk voor 2 jaar, 32 uur per week

 

De frontoffice WIZ bestaat uit de drie Gebiedsteams (Maas, Midden en Peel), de Toegang, Werk & Inkomen (re-integratieteam RIT, jobcoach en schuldhulpverlening), de gedragswetenschapper en de leerplichtambtenaar. In totaal een club van ongeveer 40 personen. Wij werken met twee methodieken: vraagverheldering en oplossingsgericht werken.

 

De frontoffice is onderdeel van het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ). Het teamhoofd WIZ is je direct leidinggevende. Het team WIZ is één van de drie teams van het cluster Inwoners. Naast WIZ is er het team Samenleving en het team KCC / burgerzaken. De drie teamhoofden vormen samen met de clustermanager het Managementteam van Inwoners. De Clustermanager is lid van de directie.

 

Een dag uit het leven van het hoofd frontoffice WIZ

Donderdagochtend. Je start de dag met een overleg met het re-integratieteam. Jullie bespreken hoe je mensen met een uitkering in de huidige arbeidsmarkt nog beter kunt begeleiden naar werk en of de huidige werkwijze nog tot voldoende resultaat leidt. Je hoort wat de strubbelingen zijn met de balans tussen rechtmatigheid en doelmatigheid en denkt actief mee over een geschikte werkvorm. Vervolgens ga je door naar een overleg met gebiedsteam Peel. Je bespreekt de stand van zaken van het transformatieplan en dan in het bijzonder de ontwikkelingen op voorliggende voorzieningen. Die heb je eerder met de beleidsadviseurs doorgenomen. Er komt belangrijke input vanuit de uitvoering, waar je niet eerder aan gedacht hebt. Je koppelt een collega uit het team aan een collega van beleid om samen de zaken uit te werken.

 

De gedragswetenschapper spreekt je aan. Ze wil je informeren over een ingewikkelde casus in een gezin, waarbij de veiligheid van de kinderen mogelijk in gedrang komt. Je besluit in ieder geval de wethouder te informeren over de situatie. Je vraagt de gedragswetenschapper  je op de hoogte te houden van de vorderingen. Ook bespreken jullie wat aandachtspunten in de werkprocessen. Goed dat het benoemd wordt. Dat helpt jullie bij het verbeteren van werkprocessen en werkwijzen. Straks even samen goed voor gaan zitten.

 

In de middag een overleg met een consulent. Je bespreekt de voortgang en de kwaliteit van haar werk. Je stimuleert haar het beste uit zichzelf te halen. Op weg naar je werkplek spreekt een ander teamlid je aan. Hij vraagt een snel besluit. Kunnen we deze niet-alledaagse ondersteuning voor een inwoner inzetten? Doen, zeg je. Zo’n ‘out of the box’-oplossing kun je wel waarderen.

 

Op het eind van de dag een koffiemomentje met het teamhoofd WIZ. Jullie bespreken de voortgang van het werk en de bijzonderheden van de dag. Samen stellen jullie de prioriteiten vast voor de komende weken.

 

Zin in dit takenpakket?

  • Je treedt op als hiërarchisch, operationeel leidinggevende van de medewerkers van de sectie frontoffice.
  • Je bent een inspirerende coach die richting geeft en ondersteuning biedt en die de kwaliteit heeft om anderen te verbinden en te motiveren.
  • Je weet hoe je stuurinformatie moet benutten en inzetten om tot meetbare resultaten te komen.
  • Je treedt op als vraagbaak en sparringpartner voor beleidscollega’s om beleid te vertalen naar een wijze van uitvoering die aansluit bij de organisatie en bij interne en externe ontwikkelingen.
  • Je draagt zorg voor personeelsmanagement van alle medewerkers binnen de sectie, waaronder het voeren van de plannings- en resultaatgesprekken.
  • Je bent verantwoordelijk voor de budgetten van je sectie en levert een bijdrage in de verantwoording hiervan.
  • Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het teamplan.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de transformatie-opgave.
  • Je bent één van de verbinders binnen het team, gericht op samenwerking met collega’s. Integraal werken, leren en helpen van elkaar is daarbij het uitgangspunt. Je ben hierin een voorbeeld voor je collega’s.

 

Herken jij jezelf?

Je bent een enthousiaste, besluitvaardige en flexibele operationeel leidinggevende, met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt kennis van de thema’s en uitdagingen die spelen binnen het Sociaal Domein en bent (globaal) op de hoogte van de wetgevingen en uitdagingen waarmee de teams te maken hebben (WMO, Jeugd, Participatiewet). Je bent stressbestendig, goed in staat om verbindingen te leggen, kunt prioriteren en werkt resultaatgericht. Je hebt ervaring met oplossingsgericht werken en het activeren van zelfregie. Daarnaast heb je ervaring in het aansturen en coachen van multidisciplinaire teams van professionals. Als leidinggevende weet je jouw sectie mee te nemen in veranderingen. Dit blijkt concreet uit jouw ervaring bij andere werkgevers. Tot slot herken je jezelf in onze kernwaarden: sociaal vaardig, ondernemend, omgevingsbewust en sturend op mogelijkheden?

 

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een uitdagende functie in een ondernemende en creatieve gemeente. De functie van sectiehoofd in ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 2.976,- en maximaal € 4.319,- bruto per maand op basis van 32 uur per week. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB). 

 

Heb je vragen over de functie?

Reageren kan t/m donderdag 25 juli en uitsluitend via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en CV. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 21 augustus.

 

Laat je gerust informeren

Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met teamhoofd Werk, Inkomen en Zorg Maarten Verlinden of Jennifer Yapru, sectiehoofd Frontoffice. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Rijs, HRM adviseur. Je kunt allen bereiken via 077 - 477 97 77.

Competenties

Ondernemingszin
Zelfreflectie
Analytisch vermogen
Coachen
Leidinggeven
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Banenplein Limburg?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website