Twee gezinscoaches
Gemeente Horst aan de Maas

HBO   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   24 - 36 uur
Solliciteer (t/m 25-7-2019)

Wij zijn op zoek naar  

 

Twee medewerkers Gebiedsteam - Gezinscoach

24 en 36 uren per week

 

Waar ga je aan de slag?

Ben jij sterk in het verhelderen en analyseren van hulpvragen in gezinnen? Kun jij van nature aansluiten bij mensen en jeugdigen van verschillende niveaus en achtergronden? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste zorg? Sta jij stevig in je schoenen én laat jij je niet snel je hoofd op hol brengen? Dan zoeken we jou als aanvulling in ons Gebiedsteam!

 

Verhelderen, analyseren en oppakken

Onze gebiedsteams zijn verantwoordelijk voor de toegang tot ondersteuning en zorg voor alle inwoners van Horst aan de Maas. We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen gaan we op zoek naar een passende oplossing. Binnen het gebiedsteam richt de gezinscoach zich voornamelijk op de hulpvragen van gezinnen en jeugdigen. Deze vragen kunnen variëren van laagdrempelige, enkelvoudige vragen tot het bieden en organiseren van zorg in een drang of dwangkader. Ons uitgangspunt is dat jeugdigen alle ruimte moeten krijgen zich op een veilige manier te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien. De ouders hebben hierin de belangrijkste rol. De vacatures komen vrij om bij het huidige team de werkdruk te verlichten en de wachttijden terug te dringen.

 

Een dag uit het leven van een gezinscoach

Donderdagochtend. Je start je dag met een huisbezoek. Een gezin met een puberzoon, welke veel schoolverzuim laat zien. Zijn ouders zitten met de handen in het haar. Je voert een vraagverhelderingsgesprek en het wordt je snel duidelijk dat zowel het onderwijs als de leerplichtambtenaar ook een rol hebben in deze casus. Daarnaast hebben ouders ook nog een slag te slaan in de aansturing van hun zoon. Je geeft direct terug aan ouders wat je signaleert. Eenmaal terug op kantoor schakel je met de leerplichtambtenaar en het onderwijs. Het is belangrijk dat alle partijen goed samenwerken en elkaar weten te vinden! Het valt je op dat er een toename is in dit soort problematiek…

Vervolgens door naar je teamoverleg. Het moment om even aandacht voor elkaar te hebben; hoe zit iedereen erbij? Wat mededelingen vanuit de teamleider en dan de casuïstiekbespreking. Je brengt in dat je een toename ziet in vragen rondom schoolverzuim. Je collega’s herkennen dit en je stemt af dit te delen met de afdeling beleid.

In de middag heb je nog een huisbezoek gepland staan. Je bent al wat langer bij dit gezin betrokken en hebt zorg geïndiceerd. Maar er is sprake van multiproblematiek bij de ouders en er zijn wat zorgen om de veiligheid van het kind. Daarom behandel je deze casus met een maatschappelijk werker uit het Gebiedsteam. In de auto bespreken jullie het bezoek na; jullie besluiten dat het nodig is de meldcode te volgen en plannen een overleg met de gedragswetenschapper. Vervolgens door naar een basisschool waar je contactpersoon van bent. Daar heb je een overleg met de intern begeleider om enkele vragen rondom kinderen door te spreken. Je denkt mee of de inzet van jeugdzorg passend is en geeft nog enkele adviezen om voorliggend te proberen. Nog een uurtje over, je besluit nog even terug te rijden naar kantoor. Je kijkt naar je e-mails en je plant het uitwerken van je huisbezoeken in voor de komende week. 

 

Wie zoeken wij?

We gaan graag in gesprek met kandidaten met minimaal een passende afgeronde HBO opleiding (zoals pedagogiek, Social Work, MWD met uitstroomprofiel jeugdzorgwerker). Je bent SKJ geregistreerd (let op, dit is een vereiste!) of voldoet aan de eisen om je te kunnen registeren. Je hebt kennis van de ontwikkelingen binnen de Jeugdwet en het indiceren van zorg (ZIN/PGB). Jouw aanpak kenmerkt zich door oplossingsgericht te werken, mensen te activeren en versterken in hun eigen kracht en verantwoordelijkheid. Een casus benader je vanuit een systeemgerichte visie. Bij voorkeur heb je ook ervaring met het signaleren van een ontwikkelingsbedreiging, veiligheidsrisico’s en het maken van een veiligheidsanalyse in gezinnen. Kennis van de lokale sociale kaart is een pre.

 

Dit bieden we jou

Wij bieden een salaris minimaal op het niveau van salarisschaal 10 of de aanloopschaal 9. Dit bedraagt minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Uiteindelijke indeling is afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het betreft een functie voor 24 of 36 uur per week, deze uren zijn bespreekbaar. We bieden een aanstelling voor de duur van één jaar.

 

Zo kun je solliciteren

Reageren kan t/m donderdag 25 juli en uitsluitend via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en CV. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 31 juli.

 

Laat je gerust informeren

Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Jennifer Yapru, Sectiehoofd Frontoffice. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Rijs, HRM Adviseur. Je kunt hen bereiken via 077 - 477 97 77.

 

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Competenties

Integriteit
Ondernemingszin
Stressbestendigheid
Oordeelsvorming
Conflicthantering
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Banenplein Limburg?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website