Junior adviseur preparatie (36 uur)
Veiligheidsregio Limburg-Noord

Ben jij een (aanstormend) adviseur? En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Junior adviseur preparatie (36 uur)

Repressief inzetbaar

Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.

Wat ga je doen?

De afgelopen jaren is in Nederland veel ervaring opgedaan met complexe (crises)situaties, zoals COVID-19, de opvang van ontheemde Oekraïners en de natuurbrand in De Peel. Maar de maatschappij verandert in hoog tempo. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex en grensoverschrijdend. Dat vraagt om extra inspanning en versterking. De brandweer vormt een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners.

We zoeken dan ook een aanstormend talent die de vertaling weet te maken van ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent en daarnaast projecten bij brandweerzorg kan ondersteunen en/of trekken.

• Je adviseert en ondersteunt de afdeling brandweerzorg over ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing en de vertaling daarvan naar onze organisatie. Je volgt de landelijke ontwikkelingen en actualiteiten dan ook op de voet.
• Je levert een aanzienlijke bijdrage aan het opstellen van beleid en de implementatie en evaluatie daarvan. 
• Je bent een sparringpartner voor collega’s op het gebied van crisisbeheersing in brede zin. 
• Je draagt bij aan de samenwerking tussen crisisbeheersing en brandweerzorg. Je volgt de thema's die daar spelen en vertaalt deze naar de afdeling brandweerzorg.
• Je denkt en werkt proactief mee aan verschillende ontwikkelingen en vraagstukken en kunt daarin snel schakelen. 

Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.

Wat wij vragen

We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.
 

Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.

Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde HBO-opleiding passend bij deze functie.
• Uitstekend analytisch vermogen. 
• Iemand die goed de link kan leggen tussen brandweerzorg en crisisbeheersing, door de kennis en/of ervaring die wordt meegebracht.

• Bereid om een bijdrage te leveren aan de warme/repressieve organisatie. Al opgeleid zijn daartoe is een pré.

Wat wij bieden
Een boeiende functie in een levendige en uitdagende organisatie, waarbij je in 2 jaar doorgroeit naar adviseur. Na het eerste jaar en aan het einde van de twee jaar vindt een evaluatiegesprek plaats waarin jouw ontwikkeling wordt besproken. Omdat wij op zoek zijn naar een junior adviseur vindt inschaling de eerste twee jaar plaats in een aanloopschaal (schaal 9, max. € 4.208,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling gebaseerd op de salarisschalen van april 2022), met doorgroeimogelijkheden naar de rol van adviseur (schaal 10, max. 4.671,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling). De functie is op dit moment indicatief gewaardeerd. Uiterlijk na afloop van de twee jaar wordt de functie definitief gewaardeerd.

Tevens is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 17,05%, genaamd het Individueel Keuzebudget (IKB). Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.  

Interesse?
Ben jij het aanstormend talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat uiterlijk zondag 26 maart jouw motivatiebrief en cv in ons bezit zijn door op de knop ‘solliciteer’ te klikken.

Ben jij het aanstormend talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we vóór zondag 27 maart je motivatie en CV hebben ontvangen. Ga dan naar: https://www.vrln.nl/vacatures/junior-adviseur-preparatie-36-uur en klik op de paarse knop ‘’Direct solliciteren’’.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Lesley Albers, teamleider operationele voorbereiding, 06-11754949.

De gesprekken vinden plaats op 29-03-2023 in de middag. De brievenselectie vindt plaats op 27-03-2023. Houdt er rekening mee dat je deze dag pas een uitnodiging ontvangt. Een 2e gesprek en/of assessment behoren ook tot de mogelijkheden binnen deze procedure.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!