HR Professional
Gemeente Horst aan de Maas

HBO, MBO   |   Tussen €2581 en €3732   |   Schaal 8   |   Regulier   |   Vast   |   26 uur
Solliciteer (t/m 6-7-2022)

HR Professional | 26 uur

De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar een enthousiaste en authentieke HR Professional. We werken in een dynamische omgeving. Geen dag is hetzelfde, want de wereld om ons heen staat nooit stil. Je gaat aan de slag met een uitdagend HR-takenpakket en staat op een dienstverlenende manier midden in de organisatie. Van betekenis zijn voor medewerkers en managers is hetgeen waar jij blij van wordt.

                

Dit ben jij

Het allerbelangrijkste is dat jij authentiek bent en blijft. Dan ben je écht een meerwaarde voor ons team en de organisatie. Wij binden en boeien graag mensen, maar verwachten dit ook retour. Hoe doe jij dat? Durf op een frisse en proactieve wijze een bijdrage te leveren aan ons team. Jouw kennis en kunde op het gebied van HRM en digitalisering helpen je hierbij. Op kantoor of thuis doe jij je ding en kun je zowel zelfstandig als in teamverband meters maken. Door je sociale & communicatieve vaardigheden onderhoud je makkelijk contacten. Dit vinden wij belangrijk en uiteraard ook gezellig. Werken bij en met ons is vooral heel leuk!

 

Jouw werkweek

Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers op het gebied van personele regelingen, arbeidsvoorwaarden en mutaties. Ze weten jou zowel fysiek als via teams of telefoon te vinden. Wekelijks verwelkomen wij nieuwe collega’s en nemen we ook afscheid. De administratie rondom de in-, door- en uitstroom organiseer jij samen met Bianca en Marjo.

 

Op dinsdag staat collega Bram aan jouw bureau en vraagt naar de wijzigingen in de CAO. Jij bent hier alert op en past deze correct toe. Daarna vraagt Bram nog naar zijn verlofdagen. Je maakt hem wegwijs in de Youforce app van Raet zodat hij makkelijk zijn gewerkte uren en verlof kan monitoren. Dan komt een teamhoofd langs om door te geven dat er een collega ziek is uitgevallen. Je helpt hem door hem uit te leggen welke acties hij moet uitvoeren op grond van de Wet Verbetering Poortwachter. Tot slot ga je verder met het opstellen van arbeidsovereenkomsten voor nieuwe collega’s en verwerk je alle personele wijzigingen in Youforce.

 

Dan staan we ook nog voor een grote werving & selectie uitdaging. De komende jaren gaan er veel collega’s met pensioen. In combinatie met reguliere uitstroom zorgt dit ervoor dat er de komende jaren circa 200 collega’s in moeten stromen. Dominique, onze Recruiter, betrekt jou bij het smeden van een plan. Jij ondersteunt bij het uitvoeren van het werving- en selectieproces door vacatures open te stellen en kandidaten uit te nodigen voor een kennismaking.

 

Op donderdag hebben we altijd ons HR unit overleg. Alle thema’s, projecten en lopende acties worden daar besproken. We zijn meedenkers en mogelijkmakers en dat doen we samen. Je ondersteunt regelmatig onze HRM-adviseurs bij projecten en neemt ook zelf deel aan overlegtafels. Denk hierbij aan projecten rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. We zijn in het verlengde hiervan, proactief bezig met onze verzuimadministratie en jij onderhoudt dan ook een warm contact met onze Arbodienst.

 

Met wie ga je samenwerken

HRM is verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen en informeren van management en medewerkers. In de afgelopen jaren hebben wij een stevige basis gelegd. Ook is volop gewerkt aan de verdere digitalisering van processen en doorontwikkeling van ons E-HRM systeem. We staan nooit stil en de komende tijd willen we het beheerproces dan ook nog verder optimaliseren. Ons team bestaat uit drie HRM adviseurs, twee HR professionals, een salarisadministrateur, een functioneel beheerder, een adviseur organisatie ondersteuning en een senior beleidsmedewerker. Door een toename in werkzaamheden gaan we ons team uitbreiden en zijn we op zoek naar jou.

 

Kennis & kwaliteiten

•           Een afgeronde MBO of HBO opleiding op het gebied van HRM;

•           Ervaring met de diverse HR processen en procedures;

•           Kennis van onze cao, rechtspositieregelingen, RI&E en Arbo zijn een pré;

•           De digitale wereld kent geen geheimen;

•           Cijfermatig ben je handig;

•           Het is een pré als je al eens gewerkt hebt met Visma Raet (Youforce, Beaufort, HR Core).

 

Dit bieden we jou

Een afwisselende baan met een gevarieerd takenpakket en een grote mate van zelfstandigheid. Dit in een dynamische organisatie waar werkplezier en jouw ontwikkeling centraal staan. Deze functie wordt structureel ingevuld, in eerste instantie voor de duur van één jaar. Zijn we beiden tevreden, dan gaan wij een verbintenis aan voor onbepaalde tijd.

 

Wij bieden een salaris op het niveau van salarisschaal 8. Dit is minimaal  € 2.581,- en maximaal € 3.732,- bruto per maand (bij een 36-urige werkweek). Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder het Individueel Keuzebudget IKB (17,05% van je bruto jaarsalaris). Ook kun je o.a. gebruik maken van het vitaliteitsbudget, een fietsregeling en bieden we je opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

 

Heb je vragen?

Neem voor meer informatie over de inhoud en procedure van de functie tot 6 juli contact op met Bianca Aben-Emans, HR professional, bereikbaar op 06 28 50 50 95.

 

Zo kun je solliciteren

Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 6 juli 2022 je motivatie en CV via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die via deze site zijn ingediend, op tijd en compleet, dus met een motivatiebrief en CV. Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.

 

Zet alvast in je agenda:

De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 14 juli 2022 en de 2e gesprekken op dinsdag 19 juli 2022.

 

Aangenaam kennis te maken!

In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas!
 
De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen jaren heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie. We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!

 

Competenties

Flexibiliteit
Zelfstandigheid
Inlevingsvermogen
Klantgerichtheid
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Banenplein Limburg?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website