Tijdens het zoeken naar een baan als meubel- en interieurontwerper ben ik als tijdelijke inhuurkracht bij de gemeente terecht gekomen, want werk is werk en thuis zitten is geen uitdaging. De opzet was 7 weken halve dagen uithelpen met overgebleven werkzaamheden als gevolg van de verbouwing/verhuizing. De hoeveelheid werk bleef groeien, halve dagen werden hele dagen, 7 weken werden 6 maanden. De 6 maanden werden verlengd, en verleng, en verlengd , en verlengd enzovoorts. Na ongeveer 4 jaar inhuurkracht te zijn geweest inmiddels een vaste aanstelling gekregen.

Het werken als bode / facilitair medewerker bij de gemeente Venray is een afwisselende uitdagende en steeds weer verrassende functie. Flexibiliteit, aanpassingsvermogen, mee- en vooruitdenken en een ondernemende instelling zijn belangrijke onderdelen van deze functie. De goede sfeer, prettige collega’s en vele (verrassende) uitdagingen zorgen voor plezier in het werk (ondanks dat het geen werk is in mijn studierichting). Maar juist dat plezier in het werk maakt het verschil tussen MOETEN en MOGEN werken.

Al een aantal jaren werkte ik als Arbo Coördinator voor de gemeente Venlo, toen ik eens ‘achterom keek’. Ik moet bekennen dat ik eigenlijk wel schrok dat ik dit alweer zoveel jaren deed. Daar kwam bij dat de ontwikkeling van deze functie niet meer aansloot bij mijn competenties en interesses. Ik voelde dat het tijd was voor wat anders.

Ik heb mezelf met behulp van een loopbaanadviseur uit onze organisatie een spiegel voor gehouden. Wie ben ik nog na al die jaren? Wat zijn mijn kernwaarden? Wat wil ik qua werk nog doen de komende jaren? Wat past bij mij en waar liggen mijn competenties? En, niet onbelangrijk, ik raakte er van overtuigd dat de voor mij juiste baan op mijn pad zou komen.   

Een nieuwe functie in een nieuw team  maken dat ik een compleet nieuwe start maak. Het voelt alsof ik weer aan het begin van mijn carrière sta. Ik heb weer nieuwe energie en het gevoel dat ik weer in mijn kracht sta. Ik kan mijn competenties nu echt benutten en heb de mogelijkheid deze middels gerichte cursussen en coaching verder te kunnen verdiepen. Je begrijpt, hier zit weer een ‘gelukkige medewerker’.

Dit had ik, achteraf gezien, al veel eerder moeten doen. Ik kan er nu als het ware weer jaren tegenaan. Generatiepact, seniorenbeleid of vervroegde uittreding? Ik heb er bijna de leeftijd voor, maar daar ben ik totaal niet meer aan toe. Voor mijn gevoel ‘begin ik pas net’.

Zit jij ook op zo’n kruispunt in je werk en leven? Vraag je jezelf dan af: wil ik wel verder in mijn  huidige baan? Haal ik wel genoeg uit mezelf? Laat je niet  leiden door sentimenten zoals: Ben ik niet te oud, kan ik dit wel, of, en wat brengt de toekomst?  Als je echt wil en je de juiste instelling meeneemt kan iedereen deze stap zetten. Jij ook! Dus, ga ervoor en je zult zien dat je er, net zoals ik, geen spijt van krijgt. Wellicht vraag je jezelf ook af, ‘waarom heb ik dit al niet veel eerder gedaan?’.

De gemeente Horst aan de Maas haalt het beste uit mensen door ze werkondernemer te maken in plaats van werknemer. We kunnen daarom zelf de regie over ons werk pakken. Er is ruimte voor verandering en vrije invulling. We kunnen ons werk zelf leuk maken!